Coaching tipos
  • Disfruta consiguiendo eso que deseas o eliminando eso que te molesta

    Apoyados por múltiples investigaciones, te ofrecemos el uso en paralelo, del más completo y eficaz conjunto de Técnicas y Terapias (fisiológicas, psicológicas, emocionales, etc.), para agilizar la consecución de tus objetivos y necesidades en un corto espacio de tiempo (terapia breve). Nuestros principales servicios son:

Coaching tipos

- TARIFAS EN CORPORA-MENTE (Sede: Daganzo de arriba) -
COACHING (Presencial , On-Line)
TIPO DE SESIÓN PRECIO SESIÓN
INFORMATIVA  GRATIS
PRIMERA SESIÓN (Tiempo de sesión: dos horas aprox.) 100 €
SESIÓN NORMAL (Tiempo de sesión: una hora y media aprox.) 75 €
SESIÓN ESPECIAL (Tiempo de sesión: dos hora aprox.) 100 €
BONO DE 4 SESIONES  275 €
 

¿Qué es un “Coach”? Diferencias con un psicólogo

Es una pregunta muy habitual, y es sencilla de responder: es una persona que hace coaching. 

Ahora bien, el coaching, en general, es un proceso (método o técnica) que ayuda a la gente a conseguir cosas (o sueños, metas, objetivos, por mencionar otras palabras)

La palabra coach, significa “entrenador”. Es una persona que se ha formado para motivar y dar técnicas para que alguien llegue a la meta que quiere conseguir. Si nos fijamos en los entrenadores de fútbol, ayuda a jugadores para que aumenten sus habilidades. Lo que me parece importante analizar es: “Un entrenador puede hacer brillar a una persona que sepa jugar a fútbol, puede desarrollar las habilidades que ya tiene, pero ¿puede hacer algo por un futbolista que no juegue bien al fútbol”? Lo mismo podría pasar dependiendo del problema a tratar, si una persona tiene las herramientas para conseguir una meta, un coach puede ayudarle a mejorar, a usar de una manera efectiva los potenciales que tiene, pero si alguien no cuenta con las herramientas o no cree en ellas, un coach no será tan completo como un psicólogo que tiene un estudio de la mente más profundo.

Dicho de otro modo, un coach usa herramientas y parte del conocimiento que debe poseer un psicólogo. Si bien, sólo las usa para ayudar en el desarrollo de un persona, y no en la eliminación de los problemas más importantes que deterioran la vida personal, social y laboral de una persona, que es lo la misión de un psicólogo.

De hecho, existe la figura del Psicólogo Cauch, que es el psicólogo que ha ampliado su formación con lo necesario para ayudar a las personas, no sólo a eliminar problemas y trastornos, sino, también, a potenciar o adquirir cualidades y características que una persona desea o necesita.

¿Qué es un COACHEE?

“Coachee” es el término en inglés de quien recibe coaching, en español “Cliente“.

  • Una persona que ha tomado la decisión de solicitar los servicios de un Coach Personal que lo ayude a trabajar con un momento de instatisfacción personal y/o laboral.
  • Una persona que se ha dado cuenta que necesita un cambio y está desarrollando por sí misma sus propias fortalezas con la asistencia constante de las herramientas personalizadas de un proceso de coaching.
  • Una persona que trabaja como profesional y que debe enfrentar situaciones complejas que demandan su preocupación y requieren su atención con el objetivo de mejorar su propio rendimiento y el de sus subordinados.
  • Una persona que se encuentre en momentos de tomar decisiones y esté atravesando una transición de carrera (cambio de profesión).
  • Una persona que esté comenzando o desee comenzar un nuevo emprendimiento independiente.
  • Un adolescente o adulto que necesiten generar una visión de futuro y liderazgo personal para sus vidas (¿qué es lo que realmente quiero? ¿qué quiero ser y hacer en un futuro?).
  • Una persona que tenga interés en transformar problemas diarios en oportunidades.
  • Una persona que necesita encontrar más sentido a su vida.
  • Una persona que desea sentirse bien, cuidar su salud y seguir un plan de cuidado personal.
  • Una persona que desea tener y disfrutar de tiempo libre para hacer lo que les gusta.
  • Una persona que desea mejorar sus relaciones personales (familiares, de pareja, amigos, etc.).

¿De qué puedes CONVERSAR con tu Coach?

A nivel personal:

  • De tus preguntas
  • De tus respuestas
  • De tus problemas
  • De tus opiniones
  • De tus sensaciones
  • De tus capacidades distintivas
  • De lo que te enfada
  • De tus cambios
  • De tus desafíos
  • De tus dudas
  • De tus promesas
  • De tus declaraciones
  • De tus decisiones
  • De tus emociones no controladas
  • De tu progreso
  • De tus reconocimientos
  • De tus pequeñas cosas
  • De tus miedos
  • De tus proyectos
  • De tus sentimientos
  • De tus objetivos
  • De tus talentos
  • De tus sueños más profundos
  • De tus fortalezas
  • De quien crees que eres
  • De tus áreas de mejora
  • De tus oportunidades
  • De tus amenazas
  • De tu desarrollo profesional
  • De quién eres realmente…
    En esencia, DE TI y DE TUS CIRCUNSTANCIAS

    A nivel de Empresa:

    Gestión de tu personal, gestión del tiempo, la agenda del ejecutivo, falta de motivación en el personal, las metas como empresa, de sus desafíos, su progreso, sus proyectos, cualquier problema interno o externo a la empresa que esté afectando su rendimiento, 

¿Qué HERRAMIENTAS utiliza el “Coach” en su trabajo?

Al margen de las habilidades propias de un BUEN coach, imprescindibles para su ejercicio profesional, como pueden ser la sintonía u armonía, rapport con el cliente, feedback, la escucha activa, la observación entre otras tantas, el Coaching puede explicarse en el siguiente esquema:

C ompetency (Competencia)  - Reconocer las competencias, habilidades, y fortalezas del cliente

O   utcomes (Resultados)  - Conocer y comprobar los objetivos/resultados que busca el cliente

A  ction   (Acción) – Establecer las tácticas o acciones que se llevarán a cabo (por parte del Cliente)

CH   ecking (Control) – Dar feedback y seguimiento al cliente.

Para lograr esto el “Coach” se vale de cuestionarios, preguntas directas al cliente y una dinámica de relación de “Alianza” sumamente poderosa a la hora de definir estas cuestiones.

El coaching es, desde mi punto de vista, una técnica apasionante que permite poder seguir ayudando a otros en su desarrollo personal y profesional. El coaching es un proceso de acompañamiento de personas, una técnica aceleradora de cambios personales y/o profesionales. “Es el estilo o la herramienta de gestión esencial para optimizar el potencial y el rendimiento de las personas”[1]. Arma poderosa, el coaching permite ayudar a personas a conseguir alcanzar nuevos retos o superar dificultades, tanto a nivel profesional como a nivel personal, y a veces ambos niveles ya que la conciliación entre los dos puede ser un reto a conseguir. También, el coaching puede ser muy útil para crear una buena sinergia en un equipo profesional. 

¿Quiénes CONTRATAN un Coach y por qué?

Aquellos que quieren más, que quieren crecer yquieren hacer las cosas más fácilmente.

Aquellos que llevan meses e incluso años, pensando en cosas que desearían hacer,tener o ser, pero que nunca se decidieron a empezar o siempre se pararon en el mismo punto, y realmente quieren lograrlo. 

Un coach te puede ayudar a ser, hacer y/o tener lo que buscas.

¿A quién puede BENEFICIAR el coaching?

PERSONAS

El Coaching puede beneficiar:

  • Al que tenga una meta o un objetivo sin concreta.
  • Al que esté abierto a la transformación y el crecimiento personal y profesional.
  • Al que esté buscando una oportunidad para cambiar su futuro.
  • Al que esté frenado en algún área de su vida.
  • Al que quiera encontrar un propósito a su vida y un sentido a lo que hace.
  • Al que esté dispuesto a apostar a sí mismo.
  • Al que quiera más y mejor.
  • Al que alguna de las siguientes preguntas le haga considerar que donde está ahora o lo que está haciendo no es suficiente en la vida: ¿Disfrutas con lo que haces? ¿Te entusiasma tu futuro? ¿Esta es la vida que elegirías? ¿Le encuentras sentido a lo que haces? ¿Eres felizcon tus relaciones? ¿Aprovechas tu tiempo libre?

EMPRESAS

Las organizaciones se benefician al:

  • Facilitar el acercamiento entre los trabajadores y el intercambio de sus conocimientos, habilidades y experiencias, de modo que todos aprendan algo.
  • Aprovechar al máximo las oportunidades que surgen en el trabajo para recoger enseñanzas de situaciones reales.
  • Evitar las horas que pasarían los empleados fuera del trabajo para asistir a cursos o seminarios.
  • Facilitar la transferencia de lo aprendido a las situaciones que surgen en el trabajo.
  • Fomentar un ambiente de continua formación, apoyo y responsabilidad.
  • Mejorar la calidad de trabajo. Y más… Si mejoran los trabajadores y su productividad, habrá mejorado la línea básica de la empresa.

¿Para qué puedo “NECESITAR” un Coach?

Lo más importante es que sepas que un coach no se necesita, se desea. Todos tenemos un potencial  y poder para autogestionarnos nuestras propias metas. Desear la ayuda de un facilitador es acelerar el proceso y tener a un entrenador personal que te motive, cree en tus potencialidades y te facilite el camino hacia el éxito: la Consecución de tus propios logros.

Los grandes atletas no pensarían en acudir a unas olimpiadas sin un entrenador. Ellos saben que un coach estará allí para observar, apoyar y apuntar hacia los caminos para alcanzar la perfección.  

El coaching es para aquellos que quieren aprovechar cada minuto de sus vidas, cumplirte sus viejos y nuevos sueños,  dejar de decir tengo que y empezar de una vez a "just do it” Hazlo.

Con el coaching verás fortalecido tu compromiso con tu propia vida y con tus emociones.

Te puedes hacer una pregunta. ¿Llevas la vida que quieres en consecuencia con tus sueños y deseos o te sientes atrapado en un bucle emocional y profesional del que no sabes salir? EN EL COACHING PERSONAL PUEDES TENER RESPUESTAS A TODAS ESTAS CUESTIONES

PERSONAS 

Un coach personal estará siempre a tu lado, siguiendo tu propio ritmo, haciéndote tomar conciencia de tus creencias, de tus deseos, de las limitaciones que tú te has impuesto.

Un coach comparte el soporte técnico con una relación fructífera que hace que salga lo mejor de tu interior y te da una capacidad para que pases de ser bueno a ser un campeón. Un coach puede darte la misma visión en tus negocios y en tu vida personal. El coaching es para aquellos que están interesados en aprovechar sus vidas hasta el máximo. Para saber si deseas un coach deberías hacerte la siguiente pregunta ¿Estás viviendo una vida diseñada sobre la base de tus valores y sueños, o estas atrapado en hacer una vida?. 

EMPRESAS

En el mundo profesional te aportará mecanismos y herramientas para facilitarte el éxito en el rendimiento profesional con la creación de nuevos hábitos que te aportarán a ti a a tu equipo un visión creíblemente diferente de tu trabajo.

» Debido al ritmo actual de cambio, es necesario que los directores produzcan resultados más deprisa que antes.

» La forma tradicional de conseguirlo, por ejemplo, controlándolo todo y dando instrucciones, ya no tiene resultado en la situación actual.

» El trabajador aspira a sacar más satisfacción de su trabajo: raquo; Por lo tanto, los directores tienen que esforzarse para que el trabajo sea más gratificante y que los trabajadores se sientan más realizados con él.

» Los directores actuales tienen que resolver la siguiente paradoja del tiempo: -Para ganar más tiempo, hay que dedicarle más tiempo a los trabajadores. No queda otra solución.

» Para invertir con provecho en el personal, los directores:

-Tendrán que estar profundamente convencidos de que las personas pueden conseguir todo lo que creen que se puede conseguir.(Esta en condición fundamental y la primera regla del coaching)

- Tendrán que estar constantemente reforzando esa convicción (Segunda regla del coaching).

¿Qué es una SESIÓN de coaching y por cuánto TIEMPO debo trabajar con mi “Coach”?

Las SESIONES de coaching son básicamente sesiones de trabajo, en la que se dialoga y se trabaja en aquellos puntos que el coach quiere conseguir.

La duración oscila entre 60 y 120 minutos, por sesión.

La duración del proceso de coaching dependerá de los objetivos marcados al comienzo, y deEl tiempo depende de los objetivos a conseguir. Cada proceso es distinto pero basicamente el minimo aconsejabel para obtener resultados es de tres a seis meses) donde el“Coach” guía al Cliente por medio de preguntas hacia sus objetivos, ayudándole a clarificar sus ideas y deseos. Como herramientas complementarias al diálogo el “Coach” utilizará cuestionarios, test de diversos tipos entre otros muchos recursos, todos con el fin de obtener información relevante para que el Cliente esclarezca sus próximos pasos y llevarlo a la acción. 

¿Qué DIFERENCIAS existen entre el Coaching personal, ejecutivo y empresarial?

Las filosofía y técnicas del coaching son EXACTAMENTE las mismas. La única gran diferencia entre uno y otro es básicamente la NATURALEZA del cliente y por lo tanto la FINALIDAD que busca uno u otro.

¿Cuál es el momento IDÓNEO para contratar un “Coach”?

PERSONAS Y EMPRESAS

  • Cuando quieras lograr un objetivo concreto.
  • Cuando tengas un problema que te impida lograr tus sueños u objetivos.
  • Cuando te sientas estancado sin saber cómo comenzar un proyecto, meta personal o empresarial.
  • Cuando decidas encontrar el equilibrio entre tu vida privada y tu trabajo.

En definitiva, cuando DESEES ser o tener aquello que tanto esperas de ti mismo o de tu empresa y estés dispuesto a hacer lo posible para lograrlo.

¿Cuál es el MARCO LEGAL del Coaching?

Existen 2 puntos a tener en cuenta de acuerdo a las responsabilidades legales de todo Coach Profesional en España y el resto del mundo

1. Acuerdo de Confidencialidad: La “Alianza” entre Coach-Cliente es TOTALMENTE confidencial y está supeditado a las leyes españolas o del país de origen del cliente.

2. Código Ético: Como “Coach Profesional” nos regimos bajo el código ético promulgado por laICF (International Coach Federation )

El coach tanto en España como en el resto del mundo debe respetar el acuerdo de Confidencialidad entre el Coach y elCliente que está supeditado a las leyes españolas o a las leyes del país de origen del cliente. Como coach profesional, la persona debe respetar un código Ético promulgado por la ICF(International Coach Federation). En el siguiente link puedes consultarlo: http://www.coachfederation.org/

¿Cuál es la RESPONSABILIDAD del “Coach” y del “Cliente”?

RESPONSABILIDAD DEL COACH

  • Guiar, facilitar, apoyar al Cliente en la dirección que el cliente crea conveniente
  • Cumplir con TODO lo acordado entre las partes
  • Guardar celosamente como fuere necesario la documentación de cada sesión puesto que es CONFIDENCIAL.
  • No publicar las sesiones de clientes, salvo permiso expreso y por escrito de los clientes.
  • Suspender las sesiones de coaching si surge un problema que supera su capacidad de resolucion y sugerir al cliente la derivacion a otro profesional con mayor especializacion en ese tema en concreto

RESPONSABILIDAD DEL CLIENTE

  • Es responsable de todas las DECISIONES que tome y ACCIONES que realice debido a la dinámica del coaching.
  • Se honesto y abierto
  • Preparar cada sesión de coaching segun lo acordado con su Coach
  • Dar retroalimentación (feedback) a fin de que el Coach pueda trabajar más efectivamente.
  • Tomar notas, si fuere necesario
  • Estar preparado para afrontar desafios
  • No mostrarse de acuerdo en aquello que no le haga sentir bien o que le enfrente a sus valores.

La responsabilidad del coach es acompañarlo en el camino, pero el progreso depende del cliente. El cliente lleva en sus manos el timón de su progreso y el coach, le acompaña para aprovechar los vientos que le sean más favorables. el coach asume un papel meramente instrumental. Acompañará al cliente en su viaje hacia los objetivos que se haya propuesto. El coach se compromete a ayudar, a descubrir, aclarar y alinearse con lo que el cliente quiere lograr, alentar al autodescubrimiento, a buscar soluciones y estrategias generadas por el cliente y, a mantener en él una actitud responsable y consecuente.

¿Crea DEPENDENCIA?

No, el coach quiere que el cliente sea autónomo y que logre lo que él quiere. Coach y cliente dejan en claro desde el principio que el cliente es el  responsable de sus propios resultados del coaching. Coaching hace que el cliente confié mas en si mismo.

El cliente posiblemente podría “necesitar” al coach para maximizar una oportunidad o acelerar su crecimiento pero no de forma “dependiente” del coach. Alguien que está subiendo “necesita” estructura, apoyo, soporte, guía y un lugar de resguardo, así que en este sentido el coach es necesario. Pero no se crea una dependencia emocional ni psicológica. No se debería crear ninguna dependencia, ya que el coach promueve que el coachee trabaje de forma independiente, ayuda a que él solucione problemas, no da soluciones. La intención es que el coachee se de cuenta de que puede hacer muchas más cosas de las que piensa, y además, las haga.

El Coaching es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial mediante un gran conjunto de herramientas que ayudan a cubrir el vacío existente entre donde una persona está ahora y donde se desea estar.

El Coaching se ha generado a partir de distintas corrientes psicológicas, sobre todo (Análisis transaccional, Terapia Humanista - gestalt, Programación Neuro Lingüista, etc.).

No es ninguna terapia ni proceso curativo de nada.No se trata de ningún asesoramiento psicológico. Es usada en personas, que quieren mejorar alguna faceta en su vida (personal, laboral, familiar, deportiva, etc.).

EL Coaching es considerada, hoy día, una herramienta poderosa de cambio. Es una técnica adecuada para:

  • Saber dónde estamos, cuál es nuestro punto de partida.
  • Encontrar lo que nos motiva y nos hace sentir bien, vivir de acuerdo con nuestros valores.
  • Establecer objetivos.
  • Tomar responsabilidad sobre nuestra vida y nuestra felicidad.
  • Actuar y dar los pasos necesarios para conseguir nuestra/s meta/s y lograr una mayor armonía y equilibrio en nuestra vida.

El Coaching utiliza ejercicios y estrategias propias, pero cuando lo complementamos con otras técnicas utilizadas en psicología como la hipnosis o la PNL conseguimos un resultado más potente y de mayor alcance.

Aunque el Coaching no es una terapia, en ocasiones nos encontramos durante el proceso con que surge algún aspecto emocional que es necesario trabajar para poder avanzar, por lo que lo ideal a la hora de realizar un Coaching es que el coach también sea psicólogo, para de esta forma poder trabajar cualquier aspecto psicológico que pueda bloquear el proceso.

Se puede realizar mediante:

  • Contacto directo, 
  • Teléfono / Videoconferencia 
  • Por e-mail.

En Corporal-Mente, realizamos los siguientes tipo de coaching:

  • Coaching Personal.
  • Coaching Ejecutivo.
  • Coaching Empresarial. 

Los servicios que más se demandan hoy día, dentro del cauching son:

  • Coaching para la vida o Life Coaching
  • Coaching para empresas y organizaciones
  • Coaching para emprendedores
  • Coaching para mejorar el rendimiento deportivo
  • Coaching para madres y padres
  • Coaching para ejecutivos
  • Coaching para estudiantes

El COACH, ayuda a los directivos a descubrir sus puntos fuertes para organizar un plan de acción con el que superar los posibles obstáculos en su liderazgo y aumentar su valor para la organización.

El ejecutivo acompañado por un Coach, se transforma en un profesional mas eficiente al modificar su estilo de gerenciamiento y corregir sus actitudes negativas.

Conocer el Coaching significa asegurar el éxito de su evolución empresarial.

EL COACHING ES UN ARTE QUE TIENE COMO PRINCIPAL OBJETIVO AYUDAR A LOS DIRECTIVOS A DESARROLLARSE A SÍ MISMOS Y A SUS EQUIPOS DE FORMA RÁPIDA Y EFICAZ.

¿Consigue que sus colaboradores cumplan todos los objetivos marcados?
¿Sabe orientar y facilitar la actividad de su personal?

Conocer el coaching significa conocer los procesos por los que un individuo instruye a otro para mejorar y hacer que fluyan hacia fuera sus mejores respuestas.

Permite al directivo prepararse para afrontar la complejidad del mundo empresarial con unas garantias de éxito muy superiores.

El COACH, ayuda a los directivos a descubrir sus puntos fuertes para organizar un plan de acción con el que superar los posibles obstáculos en su liderazgo y aumentar su valor para la organización.

El ejecutivo acompañado por un Coach, se transforma en un profesional mas eficiente al modificar su estilo de gerenciamiento y corregir sus actitudes negativas.

Conocer el Coaching significa asegurar el éxito de su evolución empresarial.

EL COACHING ES UN ARTE QUE TIENE COMO PRINCIPAL OBJETIVO AYUDAR A LOS DIRECTIVOS A DESARROLLARSE A SÍ MISMOS Y A SUS EQUIPOS DE FORMA RÁPIDA Y EFICAZ.

¿Consigue que sus colaboradores cumplan todos los objetivos marcados?
¿Sabe orientar y facilitar la actividad de su personal?

Conocer el coaching significa conocer los procesos por los que un individuo instruye a otro para mejorar y hacer que fluyan hacia fuera sus mejores respuestas.

Permite al directivo prepararse para afrontar la complejidad del mundo empresarial con unas garantias de éxito muy superiores.

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